Asesoria Juridica Cariñana-Rossetti

Newsletter 04/09

2009-11-03T16:16:00.000+01:00

Impuestos Italia

A continuación podrá encontrar información relacionada a los diferentes tipos de impuestos que existen en Italia a los cuales estará sujeto al residir allí, se muestran tanto los impuestos para particulares como los regionales y locales.

Adicionalmente encontrara las respuestas a dudas comunes que se les presentan a los inmigrantes a la hora de llegar a Italia relacionadas a este tema.

El código de identificación fiscal (codice fiscale)

¿Qué sucede si pierde el código de identificación fiscal?

¿Quién paga impuestos en Italia?

Impuesto de la Renta Personas Fisicas (IRPEF: Imposta sul reddito delle persone fisiche)

impuesto general sobre la renta de las sociedades (IRES: imposta sul reddito delle società)

Tabla detallada sobre el pago de impuestos personales en Italia

Impuesto regional a las actividades productivas (IRAP)

Impuesto municipal a la propiedad (ICI) y otros impuestos

Impuesto sobre el valor añadido IVA

¿Quiénes deben pagar impuestos en Italia?

El código de identificación fiscal (codice fiscale)

El Codice Fiscale identifica al ciudadano en todas las relaciones con las Entidades y las Administraciones Públicas en la República de Italia. Para conseguirlo hay que presentarse en la oficina local de recaudación (Agenzia delle Entrate) con un documento de identidad.

Para los extranjeros vale el pasaporte o el permiso de residencia (permesso di soggiorno) válidos. Para los recién nacidos basta el certificado de nacimiento (certificato di nascita) o la correspondiente autocertificación de los padres.

¿Qué sucede si pierde el código de identificación fiscal?

Si extravía la tarjeta o si se la roban puede pedir un duplicado a la oficina local de la Agenzia. En alternativa, para evitar tener que hacer colas o ir personalmente a la oficina es posible pedir el duplicado:

a) por internet: basta entrar en la web www.agenziaentrate.gov.it, hacer clic en Servicios (Servizi), seleccionar la opción (Codice Fiscale) y rellenar los campos con los datos personales;

b) llamando al servicio automático de informacion (número de teléfono 848-800333).

Al cabo de unos días recibirá la nueva tarjeta por correo postal (posta prioritaria).

Si cambia su residencia debe ir a la oficina local para comunicar los nuevos datos, presentando un documento de identidad actualizado con la variación o presentando una autocertificación.

¿Quién paga impuestos en Italia?

Su responsabilidad sobre el pago de impuestos en Italia depende de donde se encuentre su residencia, su residencia es normalmente el país donde tiene su hogar y pasa la mayor parte del tiempo.

Si es residente o cumple alguna de los puntos siguientes debe pagar.

Generalmente usted es considerado residente italiano y responsable por el pago de impuestos si alguno de los siguientes casos aplica:

Su hogar permanente ( por ejemplo su familia, residencia) esta en Italia.

Usted pasa más de 183 días en Italia durante un año calendario.

Usted lleva a cabo actividades profesionales o esta trabajando en Italia, excepto cuando una actividad económica secundaria se realiza en otro país.

Su centro de interés económico vital esta en Italia, por ejemplo inversiones o negocios.

Si esta registrado como un residente (residenza anagrafica) , automáticamente es responsable del pago de impuestos en Italia. Los residentes italianos son gravados sobre sus ingresos globales, los no residentes son normalmente gravados solo sobre sus ingresos en Italia.

Impuesto de la Renta de las Personas Fisicas en Italia (IRPEF: Imposta sul reddito delle persone fisiche)

El año fiscal en Italia es el mismo que el año calendario, y los impuestos se pagan por los ingresos percibidos en ese periodo. Cada persona es tasada individualmente, y aunque una pareja casada puede presentar una declaración conjunta la carga impositiva de cada uno es individual.

Si usted es residente en Italia deberá pagar impuestos sobre sus ingresos globales, la tasa varia desde 23 % hasta 45 %. Los desgrávamenes y descuentos por gastos médicos entre otros están permitidos. Están libres de impuestos

Pensiones hasta 7500 euros.

Ingresos por terrenos hasta 185.92 euros.

Ingresos por la propiedad si es la vivienda principal.

Los impuestos son retenidos por el empleador mensualmente en base al salario anual. Si usted es un empleado no es necesario que realize la declaracion de la renta, a menos que tenga otras fuentes de ingreso.

Impuesto general sobre la renta de las sociedades (IRES: imposta sul reddito delle società)

Se calcula sobre la renta imponible del ejercicio o período de gestión determinado por la ley o por la escritura de constitución y que puede no coincidir con el año natural o con un período de doce meses.
El tipo es del 27,50%. El pago del IRES se hace por autoliquidación sobre la base de la declaración que se debe entregar en un determinado plazo a partir del cierre del ejercicio.

Los sujetos pasivos pertenecen a tres categorías para cada una de las cuales hay distintos criterios de imposición:

sociedades con personalidad jurídica y entidades

mercantiles residentes;

entidades no mercantiles residentes;

otras sociedades y entidades no residentes.

En particular, el IRES se aplica a los sujetos residentes sobre todas las rentas, independientemente del lugar de producción. A los sujetos no residentes, el impuesto se les aplica sólo sobre las rentas producidas en Italia.

Se considera residente una sociedad o una entidad que durante la mayor parte del período de imposición tenga en Italia, alternativamente, uno de los siguientes elementos: el domicilio legal, el domicilio administrativo y el objeto principal de actividad.

Los fondos de pensiones y fondos comunes de inversión en valores mobiliarios están sujetos a un impuesto substitutivo.

Technorati Tag: Impuestos Italia,Impuesto de Sociedades,Impuesto de la Renta.

NEWSLETTER 03/09

2009-07-17T23:11:00.000+02:00

¿Tipos de contratos laborales en Italia?

Las relaciones entre los empresarios y los trabajadores están reguladas por las normas del código civil, por el conjunto de las leyes en materia laboral, por los contratos colectivos y por los contratos individuales. Los contratos colectivos pueden tener valor en todo el territorio nacional y aplicarse en todos los sectores de producción, o bien se pueden referir a determinados ámbitos locales. Los trabajadores se dividen en tres categorías principales: directivos, empleados y obreros para los que se aplican diferentes contratos.

Recientemente se han renovado los contratos nacionales de trabajo de la Administración Pública y del sector metalmecánico y del comercio. Estos últimos dos contratos, que en conjunto abarcan a tres millones de empleados, representan un punto de referencia para el sistema contractual privado. A dichos contratos se unen las renovaciones de los contratos nacionales de trabajo firmados en los sectores de la construcción, químico, bancario, maderero y decoración, textil y confección y el del gas y el agua que han confirmado aumentos salariales compatibles con la estabilidad de los precios.

Contratos laborales para los nuevos empleados (atípicos).

Para incentivar las nuevas contrataciones se prevén cuatro tipos de contrato: aprendizaje, contrato laboral de formación, contratos temporales y contratos a tiempo parcial.

El aprendizaje
Es una herramienta que ofrece muchas ventajas a las empresas y que permite formar a jóvenes entre los 15 y los 24 años y beneficiarse de importantes desgravaciones de la contribución y de la seguridad social, con una cobertura de casi el 100% de los gastos de seguros y seguridad social a cargo del empresario.
Gracias a este tipo de contrato, se forman anualmente alrededor de 20.000 aprendices.

El contrato tiene una duración mínima de 18 meses y máxima de 4 años, 5 en el sector de la artesanía, y prevé un horario laboral que no puede superar las 8 horas diarias y las 40 horas semanales.

El contrato de formación laboral
Permite a las empresas disfrutar de ahorros contributivos durante los primeros dos años en caso de contratación de personal cualificado (diplomados o licenciados). Esta fórmula se aplica a los jóvenes de entre 16 y 32 años y tiene una duración máxima de 24 meses.

A los empresarios de las áreas señaladas como Objetivo 1 (Regiones del Sur) les corresponden durante otros 12 meses facilidades contributivas en caso de transformación, en el momento del vencimiento del 24º mes, de contratos de formación dirigidos a la adquisición de profesionalidad intermedia y elevada en contratos indefinidos.

Contratos temporales
Prevén una elevada flexibilidad de gestión del horario laboral con un máximo de 40 horas semanales sin límite diario. El horario se puede distribuir en una franja no superior a 12 meses, para adaptar las horas diarias a la cantidad de trabajo. El contrato se puede renovar una sola vez y por un período no superior al inicial.

El contrato a tiempo parcial
Prevé la adopción del horario reducido diario, semanal o anual y puede ser de tres tipos: vertical, es decir trabajo a tiempo completo algunos días de la semana o del mes; horizontal, con horario reducido todos los días y cíclico, con presencia en el lugar de trabajo sólo algunos períodos del año.

Sobre los contratos laborales flexibles en Italia

Italia ha actualizado su legislación laboral y de acercamiento entre la oferta y la demanda de trabajo, gracias a la reforma conocida como "Reforma Biagi". Esta modificación se ha introducido con el fin de que las empresas puedan adaptar mejor la organización de los recursos humanos a los cambios de la economía y a las variaciones de los ciclos coyunturales.

Nueva fórmulas de contratos de trabajo permiten hoy a las empresas gestionar de forma más flexible los procesos de selección de personal y a los trabajadores conciliar mejor la vida laboral y familiar, con evidentes beneficios sobre la calidad de sus prestaciones laborales. Desde hace ya algunos años, Italia ha registrado una evolución en el mercado de trabajo y un cambio de actitud de los trabajadores hacia las nuevas formas de empleo, con la disminución de contratos por tiempo indefinido en favor de contratos temporales más adaptables, así como una mayor movilidad de la mano de obra entre las empresas y las actividades económicas en general.

Uno de cada tres trabajadores está empleado con contratos atípicos, es decir, diferentes de los tradicionales modelos de contratación laboral a tiempo completo y de duración indefinida. A raíz de la reforma del 2003, se estima que por lo menos siete millones de trabajadores se acojan a las nuevas fórmulas de contratación.

Sueldos y salarios en Italia.

Los salarios están regulados por contratos colectivos nacionales respaldados por acuerdos entre empresario y trabajador. En caso de que estas dos fórmulas no sean aplicables se recurre a la ley. Las asociaciones de empresarios y las confederaciones sindicales fijan los sueldos mínimos, calculados sobre 13 o 14 mensualidades anuales. Los sueldos mínimos pueden integrarse, además de por contratos específicos individuales entre empresario y trabajador, también por beneficios tales como: vales de restaurante, automóvil de la empresa, teléfono móvil, seguros y participaciones en forma de acciones.

El salario promedio en Italia es de 28.166 Euros al año para los hombres y de 22,551 Euros al año para las mujeres.

Horario de trabajo.

El límite máximo del horario normal de trabajo está fijado en 8 horas diarias y 40 semanales. Además, se prevén horas extraordinarias en la medida de un máximo de 2 al día, 12 a la semana o 170 al año, salvo excepciones autorizadas y justificadas por circunstancias particulares.

Liquidación laboral.

Cualesquiera que sean las razones de extinción del contrato laboral, el empleado tiene derecho al llamado "trattamento di fine rapporto (TFR)", es decir, una suma calculada de acuerdo con la duración de la relación laboral. La suma equivale a la reserva, oportunamente revalorada, por cada año de servicio del valor de la retribución anual dividido entre 13,5.

El sistema de seguridad social

El estado italiano garantiza contribuciones económicas en caso de enfermedad, vejez, maternidad, desempleo (o movilidad), accidentes laborales y enfermedades profesionales, además de subsidios familiares, médicos e ingresos hospitalarios.

Contribuciones por seguridad social y seguros.

El modelo italiano prevé el desembolso de contribuciones por seguridad social tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. El sistema prevé también coberturas en materia de seguros complementarias y obligatorias, mediante fondos de pensiones y sanitarios. También en este caso, las contribuciones se desembolsan, en una medida diferente, tanto por las empresas como por los trabajadores. La contribución del empleado es alrededor del 10 % de su ingreso bruto.

Por lo que respecta a los trabajadores por cuenta ajena, las contribuciones sociales se calculan de acuerdo con un porcentaje sobre la retribución bruta, que varía según el nivel de certificación y según el tipo de actividad del empleado. En líneas generales, el trabajador por cuenta ajena está obligado a pagar aproximadamente el 9% de la propia retribución bruta, mientras que la contribución del empresario oscila entre el 35% y el 46%.

La normativa para los trabajadores extranjeros

A la luz de los acuerdos de Schengen, Italia ha establecido cuotas anuales para la entrada de trabajadores extranjeros en el territorio nacional. Italia ha previsto la entrada de un numero de extranjeros no comunitarios, residentes en el extranjero, para desarrollar actividades laborales subordinadas, incluso de carácter estacional y de trabajo autónomo de países con los cuales Italia ya ha suscrito o podrá suscribir acuerdos en materia de migración.

Technorati Tag: Tipos de contratos laborales en Italia,Sueldos y salarios en Italia,Horario de trabajo,El sistema de seguridad social,La normativa para los trabajadores extranjeros

NEWSLETTER 02/09

2009-06-08T13:25:00.000+02:00

Italia: movilizaciones contra política

económica de Berlusconi

En varias ciudades de Italia, más de 300.000 manifestantes se movilizaron en protesta contra la política económica adoptada contra la crisis por el gobierno de Silvio Berlusconi. La jornada de huelga representa el primer movimiento obrero masivo contra el actual gobierno desde que comenzó la crisis financiera.

Para enfrentar la crisis mundial que azota a Italia como a tantos otros países, el gobierno italiano aprobó diversas medidas consistentes en una inversión de 80.000 euros, sin consultar a los sindicatos. Para protestar contra dicho plan, el principal sindicato de izquierda, el CGIL, convocó a una huelga general, para la cual también contó con el apoyo de la oposición de izquierda.

“Hay demasiado desempleo y demasiados trabajadores en situación precaria, los ingresos de los empleados están demasiado tasados y no se hace nada por ayudar a los jubilados”, denunció el secretario general del CGIL, Guglielmo Epifani.

Los partidos de oposición sostienen que las medidas adoptadas por el Gobierno ya estaban planeadas anteriormente a la crisis, y ésta habría servido de excusa para justificar tan alta inversión.

Pier Luigi Versan, responsable de economía del Partido Demócrata (PD, centro izquierda), enfatizó que “las medidas económicas tomadas por el gobierno no cambian una coma la situación económica (…) Encontrarse frente a esta crisis siendo tan impotente es peligroso”.

“Paguen ustedes su crisis” fue uno de los tantos lemas con los que desfilaron las masas, compuestas en su mayoría por estudiantes, obreros y jubilados. La ciudad de mayor convocatoria fue Bolonia, con 200.000 manifestantes, seguidas de Milán (50.000), Nápoles (40.000), Turín (30.000) y Génova (10.000).

NEWSLETTER 01/09

2009-05-18T13:23:00.000+02:00

LEGISLACIÓN FISCAL ITALIANA

El sistema fiscal italiano tiene características comunes a los países europeos más industrializados, tanto por lo que se refiere a los impuestos directos como a los indirectos. La capacidad impositiva, se reserva al Gobierno central o, a las autoridades regionales,provinciales o municipales. Estas, pueden fijar sus propios ingresos ejercitando los poderes reconocidos por los artículos 117 y 118 de la Constitución. Italia está tratando de reducir la presión fiscal, entre las más altas de Europa, tanto desde el punto de vista de sociedades como de personas físicas.

Impuestos principales

Impuestos directos:

- IRE (impuesto sobre la renta) se corresponde con el IRPF de España (impuesto general sobre la renta de las personas físicas). Grava de forma progresiva según la base imponible.

-IRPEG (impuesto general sobre la renta de las sociedades). El “Dual Income Tax” (DIT), posibilita la aplicación de un tipo reducido para favorecer la recapitalización de la empresa y su salida a bolsa. A dicho régimen pueden acogerse los sujetos del IRPEG, así como las empresas individuales y las sociedades en régimen de contabilidad ordinaria.

-IRAP. (Impuesto regional sobre la actividad productiva). El Impuesto Regional sobre Actividades Productivas grava sobre la llamada producción neta que deriva de la actividad realizada en el territorio de las regiones italianas. Queda fuera del campo de aplicación del IRAP la producción realizada en el extranjero. Los sujetos no residentes que desarrollan una actividad productiva en una región italiana durante al menos tres meses, están sujetos a IRAP.

-Impuestos sobre sucesiones.

Otros impuestos:

- IVA (impuesto sobre el valor añadido)

- Impuesto patrimonial sobre sociedades y empresas.

TERRITORIALIDAD DE LOS SUJETOS

Las sociedades extranjeras residentes en Italia están sujetas a los anteriores impuestos, en igualdad de condiciones que las homónimas italianas, mientras las sociedades extranjeras no residentes, están sujetas a tasación sólo en aquellos casos en los que los beneficios se generen en Italia.

La legislación fiscal considera beneficios generados en Italia:

1) rentas de terrenos, incluidas construcciones situadas en territorio italiano;

2) rentas pagadas por el estado a personas residentes o no residentes con organización

estable en Italia;

3) rentas del trabajo autónomo generadas en Italia;

4) rentas de empleo generadas en Italia y, rentas similares;

5) rentas empresariales generadas por actividades desarrolladas en Italia, mediante una organización estable;

6) dividendos de participaciones de capital;

7) remuneraciones por la utilización de patentes industriales, marcas comerciales, obras de ingeniería, etc.;

8) remuneraciones percibidas por no residentes que desarrollen actividades artísticas o servicios profesionales en territorio italiano;

9) otros rendimientos no englobables entre los anteriores.

En el caso de sociedades italianas o extranjeras, la renta imponible viene determinada considerando las distintas rentas, de las que se detraen algunos costes mantenidos en el año fiscal. En particular, se deducen los gastos pagados por:

- intereses pasivos de préstamos hipotecarios de inmuebles situados en territorio italiano;

-INVIM

LEGISLACIÓN LABORAL

El texto fundamental de la legislación laboral italiana es la ley núm. 300, de 20 de mayo de 1970, donde se fijan las normas de tutela de la libertad y dignidad de los trabajadores, la libertad sindical y de la actividad sindical en los lugares de trabajo y las normas de empleo (Estatuto de los trabajadores). La ley ha sido sustancialmente modificada por la ley 108/90, sobre "Disciplina de los despidos individuales", en especial los artículos 18 y 35 del citado Estatuto.

Esta ley introduce innovaciones profundas en materia de despidos individuales, ya que:

- extiende el ámbito de aplicación del Estatuto al universo de los empresarios, eliminando la frontera de los 15 trabajadores;

- se aplica a todo tipo de empleador, bien sea empresario o no empresario, eliminando la restricción anterior que sólo afectaba a empresas industriales y comerciales;

- mantiene sin embargo el número de 15 trabajadores (5 en el sector agrícola) para la determinación de algunas de las consecuencias en caso de despido improcedente, pero también establece un criterio más amplio de contabilización del número de trabajadores dependientes.

De cualquier forma, la ley no ha eliminado los factores de incertidumbre existentes en el Estatuto, en cuanto a las tipologías concretas de despido por causa justa o motivo justificado.

La ley, finalmente, determina los ámbitos a los cuales no se aplica el Estatuto, que son:

- al servicio doméstico, a los empleadores no empresarios cuando desarrollen, sin fines de lucro, una actividad política, judicial, cultural, educativa o religiosa y a los trabajadores mayores de 60 años, que cumplan ya las condiciones que se requieren para jubilarse. Otro de los pilares básicos de la legislación italiana en materia de trabajo es el fondo salarial complementario (Cassa integrazione guadagni), instituida por un decreto-ley, convertido en la ley 788/45, de 9 de noviembre. La ley se modificó en 1.947 y posteriormente ha sufrido sucesivas modificaciones hasta llegar a la ley 223/91, de 23 de julio, cuyo título es "Normas en materia de regulación de empleo (cassa integrazione), movilidad, tratamiento del desempleo, desarrollo de directivas de la CEE, gestión de la colocación y otras disposiciones en materia de mercado del trabajo".

Esta compleja ley fue objeto de un largo debate parlamentario y un fuerte debate social y a lo largo de sus 31 artículos introduce numerosas modificaciones e innovaciones en diferentes materias, entre ellas las siguientes: regulación de empleo y fondos de garantía salarial (cassa integrazione), movilidad, sistema de empleo, despidos colectivos y jubilación anticipada La preocupación del Gobierno ante la difícil situación económica y la caída del empleo, llevó a la aprobación y publicación del Decreto 398, "Intervenciones urgentes para la tutela del empleo", que intenta obviar determinadas rigideces de la ley 223/91 ofreciendo una serie de contrapartidas a las partes sociales ante las medidas anticrisis emanadas por el Gobierno.

Finalmente, en este apartado cabe indicar, como hecho altamente destacable, la desaparición de la escala móvil, institución retributiva introducida en los convenios del sector metal mecánico en 1945 y que se había extendido a todo el sector industrial, si bien, con grancantidad de modificaciones, sobre todo con las contenidas en la ley 38/86. La abolición de la escala móvil se produjo el 31 de julio de 1992 con la firma del "Protocolo sobre política de salarios, la lucha contra la inflación y el coste de la mano de obra", firmado por el Gobierno,Confindustria y los sindicatos. El objetivo perseguido con la abolición fue hacer frente al proceso inflacionista registrado en Italia y al crecimiento del déficit público, con el fin de converger los mismos hacia los criterios del tratado de Maastricht.

En junio del 97 y tras cinco meses de discusión en el Parlamento, el Senado aprobó un paquete de medidas de fomento del empleo, conocido como "Paquete-Treu" por el nombre del, entonces, Ministro de Trabajo. Entre las medidas contempladas en la nueva ley hay que destacar la introducción, por primera vez en Italia, del "trabajo en alquiler", la reducción del horario de trabajo que pasa de 48 a 40 horas y los incentivos al trabajo temporal.

Contemporáneamente se lanza un plan extraordinario para el empleo que prevé una asignación para los "trabajos socialmente útiles".

Por lo que se refiere a la situación actual, es de destacar que el año 2002 fue un año de fuertes enfrentamientos entre Gobierno y sindicatos. El Gobierno de Berlusconi intentó introducir medidas que diesen una mayor flexibilidad al mercado del trabajo pero encontró una fuerte oposición sindical, especialmente en lo que concierne a la reforma del artículo 18 de Estatuto de los Trabajadores. Dicho artículo regula el despido por causa justificada y establece que, de no estar justificado, el trabajador tendrá derecho a recuperar su puesto. El Gobierno propuso una reforma de este artículo en lo referente al caso especial de las empresas que regularicen su situación, las empresas con menos de 15 empleados y en la citada obligación de readmitir al trabajador en los casos de despidos no justificados.

Este enfrentamiento se resolvió en el verano de 2002 con un Pacto entre el Gobierno y los principales interlocutores sociales (patronal y sindicatos) conocido como “Patto per l’Italia”. El Acuerdo no fue firmado sin embargo por la CGIL, el sindicado más importante, que obligó a convocar un referéndum. Dicho referéndum, se celebró el pasado mes de junio de 2003 y al no haber participado en la votación el 50% + 1 del censo electoral ha dejado vía libre al Gobierno para que realice esta reforma.

Por su interés como información complementaria, a continuación se transcribe el estudio sobre Régimen Laboral Italiano realizado por Ana M. Jiménez, de la empresa International

Law Firm Mizzau, para la Cámara de Comercio de España en Milán:

"- Retribuciones: los convenios fijan el mínimo de retribución en función del ámbito productivo y profesional al no haber en Italia un salario mínimo nacional determinado por el Gobierno como sucede en España.

- Horario de trabajo: el horario máximo efectivo no puede exceder las 8 horas diarias o las 48 semanales.

En 1973 se estableció la duración de la semana laboral en 40 horas distribuidas en cinco días, reducidas a 39 en determinados casos como, por ejemplo, en el trabajo a turnos y en las acerías. Las horas extraordinarias están admitidas de forma ocasional con un límite máximo de 2 horas al día y 12 horas a la semana o un promedio equivalente en un determinado período.

Recientemente el Gobierno se ha comprometido a la reducción del horario semanal a 35 horas, con el fin de fomentar el empleo.

Las vacaciones son un derecho irrenunciable y están retribuidas por el empresario. En los contratos colectivos se especifica su duración que, en general, es de cuatro semanas al año.

- Derechos: están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (ley 300/ 1970) siendo los principales el de libertad de asociación sindical y el de huelga.

- Contrato de trabajo: el contrato de trabajo puede ser estipulado por un periodo de tiempo determinado o indeterminado.

El empresario no puede rescindir el contrato de trabajo a tiempo indeterminado, salvo que se verifique una de las causas indicadas en el Estatuto de los trabajadores.

La resolución o la extinción se pueden producir: por despido por parte del empresario o por dimisión del trabajador, por resolución consensual, por otras particulares circunstancias previstas por la ley, por muerte del trabajador y por imposibilidad de la prestación o por fuerza mayor.

Cuando se efectúa un despido (no de carácter disciplinario) se notifica por escrito sin necesidad de indicar los motivos, los cuales pueden ser pedidos por el trabajador a los 15 días de la comunicación del despido.

No es necesario preaviso si existe justa causa. Un despido sin justa causa obliga el empresario a resarcir el trabajador en función de las retribuciones que se hubieran producido hasta el final del contrato o de lo que hubiera podido ganar de haber tenido la posibilidad de conseguir otro trabajo.

El contrato a tiempo determinado puede extinguirse por las mismas causas objetivas del contrato a tiempo indeterminado. Algunos de estos contratos son el de a tiempo parcial, trabajo determinado, pasantía o aprendizaje, formación y reintegración.

En Italia, al igual que en España, existe la posibilidad de intervención pública en el mercado de trabajo y desde 1998 se ha liberalizado el sector con la aperturas a las agencias de trabajo temporal.

La persona que quiere emplearse debe disponer de "libretto di lavoro" esto es una cartilla de trabajo expedida por el ayuntamiento de residencia en la que está indicado su historial profesional. Hay "liste di collocamento" en la oficina de empleo de la zona de su residencia para trabajadores en busca de primer empleo o en desempleo, con contrato a tiempo parcial con horario no superior a veinte horas semanales, con contrato con duración no superior a cuatro meses.

Las personas que no respondan a la convocatoria o rechacen el puesto ofrecido por la oficina de empleo quedan canceladas de las listas y pierden el derecho a ser consideradas en paro.

- Empleos de tipo particular: una serie de empleos tienen una regulación especifica, como, por ejemplo, el trabajo en la agricultura, en el espectáculo, en la hostelería, servicio doméstico o a domicilio.

Las personas minusvalidas tienen reservados puestos de trabajo en las empresas según un porcentaje de la plantilla.

- Extranjeros: a partir de la ley n. 1230/1997 hay libre circulación para los trabajadores de la Unión Europea, por lo tanto estos ciudadanos pueden trabajar en Italia en las mismas condiciones que los ciudadanos italianos. Los que pretendan residir en Italia por más de tres meses deben solicitar "permesso di soggiorno", es decir permiso de estancia.

Los ciudadanos extracomunitarios no pueden permanecer en Italia más de 8 días a menos de obtener el permiso de estancia siendo para ello necesario el visado de ingreso y poseer un contrato de trabajo.

En general son por tanto de amplicación las normas establecidas de modo unitario para todos los países miembros por la UE.

- Representantes de los trabajadores: los trabajadores italianos pueden afiliarse a un sindicato en función de su matiz político. Los principales son: Confederazione generale italiana del lavoro (CGIL), Confederazione italiana dei sindacati dei lavoratori (CISL), Unione italiana del lavoro (UIL), Confederazione italiana sindicati nazionali dei lavoratori (CISNAL),mientras que los empresarios están asociados en la Confindustria - para las empresas de mayores dimensiones - y la Associazione Piccola Industria (API).

- Seguridad social: la cotización a la seguridad social "Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale" (INPS), está pagada por el empresario y por el trabajador. El personal está clasificado según categorías profesionales. Las principales prestaciones del INPS son: la pensión de jubilación, invalidez, desempleo y de enfermedad.

- Responsabilidad de la empresa: los órganos de administración y dirección de las empresas pueden incurrir en responsabilidad de tipo civil, administrativo y penal, por omisión de pago de cuotas de la seguridad social, así como por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo."